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內培＋外訓＋自我學習＝提高工作業(yè)績。久立電纜建立完善的培訓體系，開發(fā)多種培訓形式，不斷提升員工的工作能力，改進員工工作績效。 久立對不同層次人員設計不同的培訓內容，爭取培訓效果與效益生物良好，形成人才輩出的機制。 對于各級領導崗位，下屬素質能力低，可能你沒有初始責任，但不能提升下屬的素質能力就是你的責任。如果你想要玩弄權力，那么你就凡事壓制著下屬；如果你想要的是業(yè)績，就讓他們超過你。要淘汰員工，先把不愿培育下屬、只想弄權的人淘汰掉。